Description courte
Au sein d’une entité en charge de la politique des ressources humaines, vous managerez une dizaine d’agents en charge du pilotage des effectifs et des emplois.
Description longue
Vos missions
Vous serez en charge des activités suivantes :
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manager une équipe d’une dizaine d’agents en charge du pilotage des effectifs et des emplois,
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piloter et contrôler le suivi des effectifs et des emplois civils et militaires à partir du système d’information RH,
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piloter, contrôler et/ou effectuer les travaux de programmation et de suivi de gestion des effectifs et restituer au Ministère des Armées les livrables imposés par le calendrier budgétaire, dans le cadre de la Loi de programmation militaire notamment,
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faire réaliser et contrôler des analyses sur le suivi des effectifs, la cadencement des flux entrées/sorties du Service, et des études liées aux problématiques RH et salariales,
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préparer et/ou participer aux réunions portant sur les effectifs et les emplois en interne, au ministère des Armées ou en interministériel,
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conseiller la hiérarchie en matière de pilotage des effectifs, de politique de recrutement ou de mobilité en fonction des réalisations, des cibles à atteindre et de la masse salariale,
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faire évoluer et automatiser les outils et méthodes de contrôle de suivi des effectifs,
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mener des travaux collaboratifs avec différents services et secteurs en fonction de l’actualité RH.
Votre profil
Vous êtes fonctionnaire ou contractuel de catégorie A, disposant d’une première expérience dans le domaine budgétaire, la gestion et la fonction publique d’État.
Vous possédez les compétences et qualités suivantes :
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capacités managériales,
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capacité à s’adapter à de nouveaux environnements,
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l’aisance relationnelle,
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l’aisance rédactionnelle,
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connaissance du domaine budgétaire de l’Etat – Titre 2 – Effectifs,
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capacité à conduire des études statistiques ou chiffrées,
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maîtrise des tableaux et autonomie en logiciels de présentations,
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connaissances en bases de données,
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forte appétence pour les outils numériques.
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